うつ病・統合失調症・双極性障害（そううつ病）での障害年金の障害等級とは？

さて、別記事において、うつ病・統合失調症・双極性障害（そううつ病）など精神疾患での障害年金受給のポイントを記載しました。

ここでは、より具体的に、精神疾患の場合の障害等級の考え方について、解説させていただきます。

精神疾患で障害年金申請をお考えの方は、ぜひお読みください。

まず、障害年金の世界の障害等級は１級、２級、３級の３つあります。この等級により、もらえる年金額が変わってきます。

障害等級については正確な定義があるのですが、ここでは分かりやすくするため、以下のようにイメージを記載します。

なお、このイメージは、あくまで精神疾患限定でのイメージです。また当事務所独自のものなのでご了承ください。
 

それでは、うつ病・統合失調症・双極性障害（そううつ病）など精神疾患での障害年金受給者全体のうち、１，２，３級の割合はどのくらいなのでしょうか？

こちらについては、正確なデータを見たことがないので、正確には分かりません。ただ、当事務所のお客様のデータでは、おおむね以下の通りです。

１級・・・２％程度？
２級・・・７０％前後？
３級・・・３０％前後？

おおまかな数字ですが、当事務所がお手伝いをしたお客様は、上記のような結果になっています。

見ての通り、１級はほとんどいません。理屈の上では１級という等級は存在するのですが、実務においては、１級認定はまず滅多にありません。２級または３級になる方がほとんどです。

当事務所の感覚としては、仕事をしていなければ２級になるケースが多いですが、仕事をしていると３級になったり不支給になるケースもあります。いっぽうで、仕事をしていても２級になる方も少なくありません。これは本当にケースバイケースです。

また、これは大事なポイントですが、休職中であるが退職せず、会社に在籍している場合、会社に在籍せず無職の場合に比べて審査が厳しくなる傾向があります。国は、休職中の場合、復帰するかもしれないという考え方をするからです。また、休職中の場合、診断書にその旨を記載していただかないと、国は休職中であることが分かりません。そのため、必ず医師に依頼して、休職中と記載していただきましょう。そうしないと、かなりの確率で、審査が不当に不利に進みます。

障害等級は、認定医という医師が判断します。障害年金には「障害認定基準」というものがあり、「こうであれば３級、こうであれば２級・・・」のような基準があります。

ただし、例えば上記のような「休職中であるが退職せず、会社に在籍している場合は、会社に無所属の場合と比べてやや不利になる」点などは、障害認定基準には記載されていません。このあたりは、実務経験豊富な社会保険労務士のみが知りうる情報といえるでしょう。

また、障害等級ですが、精神疾患での初診日によって、以下の通り変わってきます。