代表者ごあいさつ

もちろん、人生にお金は必要なので、収入源として仕事をするのは当たり前のことなのですが、問題は仕事の質です。残念なことですが、「儲かるためにやっている人」は、「障害年金の知識・経験」が足りない人の割合が高いと感じます。当社には、年間かなりの数、「他社にお願いしたけれど途中で投げ出された」「全く障害年金を分かっていなかった」「不支給になった」という相談があります。数えてはおりませんが、体感的には毎週のようにそのようなご相談があります。そのようなお客様とのやり取りの中で、他の社会保険労務士が作成した書類を拝見すると、「この書類はコントか！？」「いやまさか、T〇Sのモニ〇リングか！？」と目を疑うような書類を拝見することも少なくありません。

なぜ、このようなことが起きるかというと、某コンサル会社が「障害年金で年収3000万円を達成するHPを作成します！」などと盛んに広告を打ち、その会社に400万円くらい払えば、それはそれは立派な、営業職の強いＨＰが出来上がります。相応の実力があれば、それに乗ることは一概に悪いとは言えませんが、極端な話、一度も障害年金の申請代行をしたことがないにもかかわらず、ＨＰ上ではあたかも「経験・実績豊富なスゴ腕の社会保険労務士」などと名乗ることができてしまうのです。そんな実態は、一般の方は知りませんよね。でも、これが現実なのです。大きな声では言えませんが、上記のように、お客様が「〇〇事務所は全く障害年金が分かっていなかった」と言う事務所のＨＰを拝見すると、「またこのコンサル会社のＨＰか・・」と思ったりしております。

そんな時、「始めからウチに来てくれたらうまくいったのにな・・」と歯がゆい思いをすると同時に、「当社のお客様は、絶対に申請を通すんだ！」と気を引き締めております。

夫婦だけで事務所を運営したほうが、人件費がかからない分、私の収入は高くなります。しかし、私は、

「１人でも多くの人に障害年金を届けたい」
「そのために、多くの仲間と一緒にサポートしたい」
「仲間とも、支給決定の喜びを分かち合いたい」

と考えております。そのような考え方から、会社という組織で、より手厚いサポートをさせていただいております。組織としてサポートすることで、どのように申請を進めるかを皆で検証し、結果が出たら皆でフィードバックする。この繰り返しにより、さらに高いレベルでの申請代行が可能となります。

その結果として、会社全体の経験値が上がり、多くのお客様をサポートできます。そして、「支給決定」の喜びを皆で分かち合うことができるのです。これこそ、お客様よし・会社よし・スタッフよしの「三方よし」（ついでに松岡よし？）になるのです。素敵だと思いませんか？